سیاست در محیط کار ممکن است تعبیر خوبی نباشد، البته در این مقاله راجع به
سیاست در ابعاد دولتی آن سخن نمی گوییم. سیاست اداری یا نحوه تقسیم و
مدیریت قدرت و نفوذ در شرکت شما می تواند بخشی از شغل و کار شما باشد و این
موضوع صرفنظر از دخالت و حضور معتمدانه شما در این حوزه یا علاقه به آن
است.
برخی از کارکنان اظهار می دارند که علاقه ای برای ورود به بازی های قدرت
ندارند اما بیش تر کارشناسان معتقدند بی اعتنایی به قدرت سازمانی حاصلی جز
عدم توفیق در محیط کار نخواهد داشت. استفاده از قدرت سازمانی به مفهوم باقی
ماندن در مجموعه عوامل تاثیرگذار بر تصمیم گیری ها تلقی می شود. سیاست در
محیط کار زمانی تقبیح می شود که هر یک از کارکنان به تنهایی در پی اهداف
شخصی خود باشند. بهتر است سیاست در محیط کار را همانند یک برنامه استراتژیک
و راهبردی در نظر بگیرید که طی آن افراد تلاش می کنند تا به منابع مورد
نیاز جهت تکمیل اهداف سازمانی خود نایل آیند. اغلب اوقات کسانی برنده
خواهند بود که ضمن بهره وری به موقع از قدرت، به طرزی قابل احترام با دیگر
عوامل ذی نفوذ به ائتلاف های مرحله ای برای رسیدن به اهداف مشخص سازمانی
دست بزنند. شاید خالی از لطف نباشد تا جهت رفع برخی از ابهامات درخصوص قدرت
در سازمان و منشا و پایگاه آن نیز صحبت به میان آید.
ادامه مطلب ...